特定技能人材サポート

特定技能制度登録支援機関(22登-007333)
有料職業紹介事業許可番号(15ユ-300216)

日本企業の
人材不足を解消!

特定技能外国人の採用を
サポートします

相栄産業の強み

導入企業の
視点にたったサポート

弊社では技能実習生と特定技能社員を雇用しているため、
雇用する側の視点にたったサポートができます。

特定技能外国人と同国籍の正社員が
在籍しており、フォロー体制が万全

インドネシア人とベトナム人の社員がおり、
受入企業様と外国人のフォロー体制が万全に行なえます。

インドネシアに
独自の人材を確保

弊社はインドネシアに自社工場があり、その工場では
技能実習を修了した優秀な人材が多数勤務しております。

外国人の働きぶりを
いつでも見学可能

弊社は技能実習生と特定技能社員の両方を雇用しているため
彼らの働きぶり、日常生活などいつでも見学可能です。

特定技能外国人の採用で
人材不足を解消しませんか?

特定技能外国人とは
2019年から始まった就労を目的とした新しい外国人の就労制度です。技能実習2号の良好な修了者や日本語と技能試験に合格した、外国人が対象となるため、人材不足の解消に期待を持てます。

特定技能外国人採用の
メリット

1技能や知識を持った
人材を導入できる。

特定技能外国人は、一般的な技能や知識を持った人材が多く活躍しています。企業はこれらの人材を導入することで、専門的な業務の改善や新たな事業展開を図ることができます。

2人材不足に悩む企業にとって、新たな労働力を確保できる。

特定技能外国人は、人材不足に悩む企業にとって、新たな労働力を確保する手段となります。企業はこれらの人材を導入することで、生産性の向上や競争力の維持強化を図ることができます。

3多様性を取り入れ、新しいアイデアや視点を導入できる。

特定技能外国人は、様々な国籍や文化を持った人材が含まれています。企業はこれらの人材を導入することで、多様性を取り入れ、新しいアイデアや視点を導入することができます。

4グローバルなビジネス展開に必要な言語や文化の理解を持った人材を導入できる。

特定技能外国人は、グローバルなビジネス展開に必要な言語や文化の理解を持った人材が含まれています。企業はこれらの人材を導入することで、海外展開や異文化コミュニケーションの改善など、グローバルなビジネスに必要な能力を強化することができます。

特定外国人材を
採用したい企業の方へ

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